プラス志向の考え方を持っていることを始め、感覚的な部分でも一緒にいたい、人と人としての付き合いをしたいと僚友に感じてもらえることを志向する。
その為にも相手を人として理解しようと努めること、また自分を理解してもらえるよう伝えていくことが大切。
「タスクを遂行できれば、それ以上の人付き合いは必要ない」や「公と私は別人格」とは逆の場づくりを、Co-Growthは目指す。
“Color Book”に書かれている他項目が疎かになっていると、
人として好意的に思われることもままなりにくい。
また、公私の「私」については、プライバシーに配慮するバランス感覚は保つ。
